Egalité salariale : le Valais va contrôler les entreprises qui ont décroché des marchés publics
Le canton du Valais lance un projet-pilote pour inciter les entreprises à améliorer l’égalité salariale entre hommes et femmes. Il va lancer cette année des contrôles aléatoires dans certaines des organisations qui ont décroché des marchés publics l’an dernier.
Dans cette première phase, cinq audits vont être organisés, sur les 470 sociétés ayant obtenu des fonds cantonaux en 2024. La démarche sera étendue en 2026 aux partenaires ayant touché des subventions.
« L’argent de l’Etat ne doit pas servir à financer les inégalités », a martelé devant la presse le chef du département de la santé, des affaires sociales et de la culture Mathias Reynard. Il ambitionne, au terme de cette phase-pilote, de systématiser ces analyses dans le cadre des adjudications. Les sociétés contrôlées et qui ne se seront pas mises aux normes ne pourront plus soumissionner pour les chantiers publics.
L’égalité salariale est inscrite dans la Constitution fédérale depuis 1981. Depuis 2020, les entreprises de plus de cent personnes doivent procéder à des analyses de leurs grilles de salaire. Et pourtant, les derniers chiffres de la Confédération montrent que les femmes touchent toujours 16% de moins que les hommes en Suisse.